通知期的时间主要依据不同情境和法律规定而定：劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。雇佣合同和双方协商离职通知期可以按雇佣合同来定，或者由双方协商决定。因此，通知期一般为 30天，但若双方协商一致，也可以即时解除

提成 属于工资的一部分，具体分析如下：提成的性质提成是劳动报酬的组成部分，是用人单位根据员工的工作业绩支付的奖金。提成应当计入工资总额中，并按照个人所得税法的规定代扣代缴个人所得税。提成的法律义务用人单位有义务按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，包括提成部分。提成作为工资的一部分，用人单位不得无

原标题：“五一”国际劳动节，北京市总工会慰问一线劳动者工人日报-中工网记者赖志凯5月1日是第135个“五一”国际劳动节。当天上午，北京市总工会慰问包括新就业形态劳动者、建筑工人等节日期间坚守岗位的一线劳动者，将党和政府的关怀、工会组织的温暖送到他们的心坎上，并通过他们向全市奋斗在各行各业、各条战线上

赔偿金通常是指因一方的违法行为给另一方造成损失时，违法方应当向受害方支付的赔偿款项。具体包括以下几类：国家赔偿侵犯公民人身自由赔偿金侵犯公民生命健康权造成的身体伤害赔偿（包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、残疾生活辅助器具费、康复费、抚养费、扶养费、生活费）造成死亡的赔偿（包括死亡赔偿金、丧葬费

过年工资的发放主要遵循以下原则：正常工资发放工资一般会在每月的月中或月尾发放，如果遇到节假日，如春节，则可能提前在最近的工作日支付。加班费计算初一、初二、初三：这三天的加班费是本人工资的3倍。初四到初六：这四天的加班费是本人工资的2倍。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日

劳动关系是指 受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。这种关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。劳动合同关系：这是指用人单位与劳动者之间依法订立书面劳动合同后产生的法律关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当及时订立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果劳动者在试用期内，则只需

退休性质主要包括以下几种：正常退休：这是最常见的退休类型，指的是劳动者达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险费满15年。男性通常年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。特殊工种退休：对于从事特殊工种的劳动者，如高空、特繁、井下、高温、低温或海拔3500米以上高原工作9年，有毒有害或

调岗的认定涉及多个因素，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，对如何认定调岗的梳理： 调岗的合法性认定标准调岗目的的正当性是否基于用人单位生产经营需要。是否属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化。调岗程序的合法性用人单位与劳动

【来源：北方网】内容提要：守护好人民群众生命健康，是落实民心工程的应有之义。东丽区为辖区群众提供更优质、更便捷的基层医疗服务，为农民工、困难职工、新就业形态劳动者开展免费体检，守护人民群众生命健康。本期《百姓问政》邀请东丽区卫生健康委、区总工会相关负责同志一起聊民心工程。 守护好人民群众生命健康，是