离职时能拿到的工资 取决于多种因素，包括离职原因、工作年限以及是否存在加班等情况。以下是具体的工资计算方式和相关法律规定：基础工资无论是劳动者主动提出辞职还是用人单位辞退，劳动者都应获得其至离职日为止的所有应得工资。经济补偿金如果用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的

欠薪，即 拖欠工资，是指用人单位在没有合法或合理理由的情况下，未能按照既定日期或标准全额支付劳动者的工资。这种行为通常被视为无故拖欠工资，违反了《劳动法》等相关法律法规。欠薪可能表现为以下几种情况：全额拖欠：用人单位完全不支付劳动者应得的工资。部分拖欠：用人单位仅支付部分工资，而未支付全部。延迟支付

社保，即社会保险，主要由以下几个险种组成：基本养老保险：保障老年人的基本生活，包括基本养老金、退休金、一次性抚恤金等。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括门诊、住院、手术、药品等费用的报销和支付。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，包括医疗、康

办理就业证对于劳动者来说具有多重好处：法律规定：就业证是政府规定的法律要求，用以证明个人有合法的工作资格。工作许可：作为工作许可，就业证证明持证人有权在特定行业或领域工作。身份证明：就业证可以作为个人身份和职业资格的证明，有助于雇主验证应聘者的身份和资历。社会福利：持有就业证的个人可能会获得社会保险

社保减员后多久可以增员，这主要 取决于当地的具体规定和操作流程。以下是一些普遍适用的信息：减员后立即增员社保减员办理成功后，如果社保状态显示为中断状态，那么可以立即办理增员手续。某些地区如北京，减员一个半小时后就可以查到为中断状态，然后可以增员，增员之后立即生效。减员后需等待一段时间再增员一般而言，

劳资部，全称为劳动方和资本方，是企业中负责处理 企业雇用方和劳动者之间问题的部门。其主要职责是解决劳动者和雇主之间的矛盾，处理相关的劳动事务。具体工作内容包括员工招聘、培训、调派、薪酬福利管理、劳动条件监督、劳资关系协调等。在一些企业中，劳资部可能也被称为人事部或人力资源部，但其核心职责依然是围绕劳

劳保保护的主要内容包括以下几个方面：劳动安全防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职

长期工辞职需要遵循以下步骤：提前申请如果劳动合同还没到期，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。等待部门领导签署意见后，报人力资源部。等待批准人力资源部将申请逐级报请，最终需要得到总经理或董事长的批准。批准后，人力资源部会通知部门领导安排工作交接。工作交接根据《离职员工交接

【来源：宁夏广电新闻中心】致敬最美劳动者五月的春风轻抚大地我们迎来了属于所有劳动者的光荣节日五一国际劳动节在这个特别的日子里让我们怀着最真挚的敬意向那些用双手编织美好生活的平凡英雄们致敬！你们用汗水浇灌梦想以坚守诠释担当是这个时代最美的奋斗者五一劳动节快乐！编辑：金元责编：徐海鹏 沙晓莉监制：石竹林

如果公司不买社保，劳动者可以向以下部门投诉：劳动监察部门：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益，要求单位补缴社保。社保部门：劳动者也可以向当地的社保部门举报企业不交社保的行为。社保部门是负责管理和监督社保制度执行的机构，他们有权对企业进行调查和处理。税务机关：由于社会保险