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劳动关系是指 受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。这种关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
这是指用人单位与劳动者之间依法订立书面劳动合同后产生的法律关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这是指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动，但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。事实劳动关系可能由于多种原因产生，例如无书面劳动合同、劳动合同无效、双重劳动关系等。
事实劳动关系的情形
这包括自始未订立书面劳动合同，以及原劳动合同期满后未以书面形式续订但劳动者仍在原单位工作。尽管没有书面合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，这种关系受到法律的保护。
无效劳动合同是指违反法律、行政法规的劳动合同或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立时开始就没有法律约束力，但劳动者已经付出的劳动应当得到相应的报酬。
这是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。尽管存在多个劳动关系，但劳动者通常只能要求劳动报酬的给付，而不能享受其他依照劳动法所能享有的权益。
劳动关系的特点
劳动者在用人单位的管理下工作，接受其安排的工作任务，成为用人单位的成员。
劳动关系的权利和义务受到劳动法和劳动合同法的直接约束，由国家的强制力保障。
劳动关系本质上是一种合同关系，双方当事人通过劳动合同确立权利和义务。
结论
劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会经济关系，这种关系通过劳动合同或事实劳动形式存在，并受到国家劳动法律法规的保护。了解劳动关系的定义和特征有助于维护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动市场的健康发展。
AI海报 | 致敬劳动者！你认真工作的样子，真美！
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