用人合同，通常也被称为劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内

补教社保通常指的是补缴社保费用，以确保在退休或其他需要社保保障的情况下能够享受相应的福利。以下是补缴社保的基本步骤和注意事项： 补缴社保的基本步骤：确保与用人单位存在劳动关系，并且原用人单位未缴纳或未足额缴纳社保费用。找到与劳动合同签订公司

工伤申请延期需要遵循以下步骤：提交延期申请用人单位应当在职工发生工伤之日或被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延长申请时限，但需获得同意。准备申请材料用人单位需要起草一份关于工伤认定申请延长的文书，即“工伤认定申请

上班压工资是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应当每月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。压半个月工资通常是指压取劳动者最近一个月工资的一半，但压工资的行为需要遵守一定的规定，例如压工资的数额不得超过劳动者一个月工资的20%。如果压一个月工资，则属于无故拖欠劳动者

工伤认定的申请应当在 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。具体办理流程如下：用人单位已参加工伤保险申请人应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内表现不佳，未能达到公司的录用标准，公司有权直接辞退。严重违反用人单位的规章制度的：员工如果严重违反了公司的规章制度，如旷工、早退、打架

员工的服务年限 由劳动合同双方当事人协议确定。法律没有对服务期的年限做出具体规定，服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但应体现公平合理的原则，并且用人单位不得滥用权利。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，员工的服务年限

教师孕妇享有的权利包括：不被辞退：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不降低工资：在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其基本工资。解除劳动合同或聘用合同：除非女职工自己要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议，否则用人单位不得单方面解除劳动合同或聘用合同。减

如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下步骤来起诉：申请劳动仲裁拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。劳动争议案件适用仲裁前置程序，即发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该先提起劳动仲裁，之后对于仲裁结果不服的，可以起诉。准备起诉状和相关证据在起诉时，需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人

购买社保的时间一般是员工入职后的 30天内办理。具体规定如下：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条也