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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期间是受到法律保护的，用人单位不得随意辞退。具体规定如下：
用人单位在女职工的孕期、产期、哺乳期内不得通过无过失性辞退解除劳动合同。如果用人单位在女职工的“三期”内解除劳动合同，且不存在过失性辞退的情形，则属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
存在过失性辞退情形的，无论女职工怀孕多久，用人单位都可以单方面解除劳动合同。这些情形包括：
在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反用人单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
因劳动合同无效或被依法追究刑事责任。
女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，用人单位不得因此解除劳动合同。
综上所述， 女职工在怀孕期间不得被用人单位辞退，除非存在过失性辞退的情形。如果用人单位违反法律规定，违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付经济赔偿金。建议用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，以免承担法律责任。
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新兴产业成热门 供需对接更精准 招聘方式多元化毕业生春招市场的就业“三变”3月23日，在2025年河北省毕业生就业市场河北师范大学专场招聘会上，众多教育行业用人单位为毕业生提供了教师、培训讲师等岗位。 林靖晗摄春季是大学生毕业求职的“黄金期”。第十三届京津冀招才引智大会、2025年河北省毕业生就业市
2025-04-29 16:34:00 实时讯息
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2025-04-27 13:54:00 实时讯息
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2025-04-18 09:21:00 实时讯息
入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？
【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其
2025-04-17 08:29:00 实时讯息