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劳动补偿金，也称为经济补偿金，是指 用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补助是对劳动者以前劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻因解除劳动合同而可能给劳动者带来的经济损失。
劳动补偿金适用于以下情形：
1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
4. 用人单位依法裁减人员。
5. 劳动合同期满，用人单位不同意续订。
劳动补偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，劳动者的月平均工资高于所在地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的上限为不超过12个月工资。
此外，如果用人单位未依法提前三十日通知劳动者解除或终止劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为通知金，这被称为“N+1”中的“1”。
总的来说，劳动补偿金是用人单位在解除劳动合同时必须依法支付给劳动者的一种经济补偿，其目的是保护劳动者的合法权益，减轻其因合同解除而可能遭受的经济损失。
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