如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下步骤来起诉：申请劳动仲裁拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。劳动争议案件适用仲裁前置程序，即发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该先提起劳动仲裁，之后对于仲裁结果不服的，可以起诉。准备起诉状和相关证据在起诉时，需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人

购买社保的时间一般是员工入职后的 30天内办理。具体规定如下：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条也

教师孕妇享有的权利包括：不被辞退：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不降低工资：在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其基本工资。解除劳动合同或聘用合同：除非女职工自己要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议，否则用人单位不得单方面解除劳动合同或聘用合同。减

公积金停缴 一个月后就会自动封存。具体来说，当劳动者和用人单位之间的雇佣关系结束或者宣告结束时，用人单位有责任向受托银行提交申请，为其所属员工办理住房公积金账户封存手续。停缴后，账户余额不变，但无法提取或贷款。若停缴时间过长，可能影响贷款资格。建议尽快补缴或转移。

双向选择是现代就业市场中的一种重要机制，它指的是 求职者和雇主在招聘过程中都有选择权的一种模式。这一机制旨在实现资源的优化配置，促进人才与岗位的合理匹配。具体来说，双向选择包括以下几个方面的内容：定义与实施背景双向选择是指求职者和雇主在招聘过程中相互选择、相互评估的过程。求职者可以根据自己的兴趣、能

【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期间是受到法律保护的，用人单位不得随意辞退。具体规定如下：无过失性辞退限制用人单位在女职工的孕期、产期、哺乳期内不得通过无过失性辞退解除劳动合同。如果用人单位在女职工的“三期”内解除劳动合同，且不存在过失性辞退的情形，

十三薪的基数主要依据以下几点：基数定义十三薪，也称为“年底双薪”，是指单位在年底向员工多发放一个月的工资。计算基数如果用人单位有明确规定十三薪的计算基数，则按照该规定执行。如果用人单位没有明确规定，司法实践中通常倾向于将劳动者当年的平均工资作为计算基数。对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的情况，司

调岗的认定涉及多个因素，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，对如何认定调岗的梳理： 调岗的合法性认定标准调岗目的的正当性是否基于用人单位生产经营需要。是否属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化。调岗程序的合法性用人单位与劳动

天津的生育津贴 根据用人单位上年度职工月平均工资和生育津贴发放天数计算。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30.4 × 生育津贴发放天数。生育津贴的发放天数根据具体情况有所不同：女职工生育或终止妊娠可享受128天的生育津贴，若为多胞胎生育，每多一个婴儿增加15天，难产同