劳务用工存在以下风险：劳务派遣公司资质问题劳务派遣公司资质参差不齐，有些公司可能不具备合法的资质或能力，导致劳动者权益受损。劳动合同风险劳动合同内容不完整或不明确，可能引发劳动争议和诉讼。劳动合同签订时间过短或过长，可能影响劳动者的权益和稳定性。用人单位在合同中承诺不公平条款（如不竞争条款），劳动者

固定期限的劳动合同期限 可以是较短的半年、1年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方

社保通常指的是社会保险制度，它是由国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临特定风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。社会保险制度的主要内容包括：基本养老保险：为达到法定退休年龄的公民提供养老金，保障其老年时的基本生活。基本医疗保险：为参保人员提供医疗

青岛日报社／观海新闻4月27日讯 张先生在工厂工作了十余年，最近感觉总是耳鸣，别人说话有时也听不清，得多问几遍，他怀疑自己是不是得了职业病，但不知道咋诊断。2025年4月25日至5月1日是全国第23个《职业病防治法》宣传周，27日，市疾控中心为劳动者答疑解惑。什么是职业病？市疾控中心专家王富江介绍，

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，以下用工协议可能被视为违法：违反法律、行政法规的劳动合同：例如，试用期超过法定期限、不购买社会保险等。采取欺诈手段订立的劳动合同：如虚假承诺优厚的工作条件。采取胁迫手段订立的劳动合同：如合同期满后强迫续订、强迫交纳集资款或风险金。显失公平的合同：条款明显

开除销售人员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，应当支

工资争议可以通过以下部门解决：劳动行政部门：劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，他们会依法监督检查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动争议仲裁委员会：当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定途径，仲裁委员会会作出裁决书，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强

劳动争议，也称为劳动纠纷，是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的纠纷。具体来说，劳动争议可能涉及以下几个方面：1. 确认劳动关系的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3. 因除名、辞退、辞职、离职等人事管理行为发生的争议；4

劳务派遣公司是一种 专门从事劳动服务的机构，它们通过与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位，从而提供人力资源服务并收取相应的服务费。劳务派遣公司具有多种职能，包括统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力以及组织经济事业等。从法律层面来看，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，

上班压工资是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应当每月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。压半个月工资通常是指压取劳动者最近一个月工资的一半，但压工资的行为需要遵守一定的规定，例如压工资的数额不得超过劳动者一个月工资的20%。如果压一个月工资，则属于无故拖欠劳动者