被非法解除劳动关系后,劳动者可以在 一年内申请劳动仲裁。具体来说,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在申请仲裁之前,劳动者与用人单位进行了协商或向有关部门投诉索要赔偿金,这可以中断仲裁时效,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。此外,如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁,仲裁时效可以中止,中止原因消除后,时效期间继续计算。
综上所述,劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内均可申请劳动仲裁,且存在中止和中断时效的情形。建议劳动者在遭遇非法解除劳动关系后尽快采取行动,以免丧失维护自身合法权益的机会。
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