根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

农场社保，即农村社会保障制度，是一种 由政府主管部门负责组织和管理，农村经济组织、集体事业单位和各业劳动者共同承担养老保险费缴纳义务，劳动者在年老时按照养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的制度。它包括农村养老保险和农村医疗保险，采取个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的方式，以保障农民年老时的基本

预防工伤事故的措施主要包括以下几点：避免因疲劳过度而导致的事故。如粉尘、毒物、噪音、辐射等，保护劳动者健康。使劳动者了解并遵守安全生产知识和操作方法。制定和执行相关的安全规章制度，提高管理水平。包括工程技术措施和提供防护用品，确保工作环境安

中工网北京4月17日电（工人日报—中工网记者郑莉）4月17日，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在北京会见以越共中央委员、越南劳动总联合会主席阮廷康为团长的越劳总代表团一行。双方就落实两党两国最高领导人共识，深化务实合作、维护两国劳动者权益等交换意见。王东明对越劳总代表团的到来表示热烈

劳动保险通常包括以下五种保险：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供因疾病、负伤或生育所需的医疗服务。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。工伤保险：为因工作原因受伤或患病的劳动者提供医疗和经济补偿。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医

最低工资标准通常包括以下组成部分：基本工资：包括计时工资、计件工资、岗位技能工资等。奖金：如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金。补贴：例如交通费补贴、洗理卫生费等。个人应缴纳的社会保险费：通常指养老保险、医疗保险、失业保险等。住房公积金：劳动者个人需缴纳的住房基金部分。需要注意的是，最低工资标准

社会法涉及的案例较多，以下是一些具有代表性的案例：新冠疫情期间政策文件多部门出台社会法领域政策文件，助力复工复产，保障企业顺利复工复产、稳定劳动关系、促进劳动者就业、防止就业歧视、保障低收入者基本生活、维护医护人员权益等。深圳特殊工时改革深圳探索特殊工时改革等劳动法新制度，在经济下行压力背景下，如何

提成 属于工资的一部分，具体分析如下：提成的性质提成是劳动报酬的组成部分，是用人单位根据员工的工作业绩支付的奖金。提成应当计入工资总额中，并按照个人所得税法的规定代扣代缴个人所得税。提成的法律义务用人单位有义务按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，包括提成部分。提成作为工资的一部分，用人单位不得无

通知期的时间主要依据不同情境和法律规定而定：劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。雇佣合同和双方协商离职通知期可以按雇佣合同来定，或者由双方协商决定。因此，通知期一般为 30天，但若双方协商一致，也可以即时解除

原标题：“五一”国际劳动节，北京市总工会慰问一线劳动者工人日报-中工网记者赖志凯5月1日是第135个“五一”国际劳动节。当天上午，北京市总工会慰问包括新就业形态劳动者、建筑工人等节日期间坚守岗位的一线劳动者，将党和政府的关怀、工会组织的温暖送到他们的心坎上，并通过他们向全市奋斗在各行各业、各条战线上