【来源:中国市场监管新闻网】
然而,我们应当清醒认识到一些真实存在的问题。“为外卖骑手缴纳社保”之所以从相关部门到平台企业一直处于不断探索阶段,是因为背后涉及一系列复杂的制度调整与利益平衡难题。
人社部副部长李忠指出,当前,部分农民工、灵活就业人员、新业态从业人员,因劳动关系界定不明、工作方式灵活多变、收入缺乏稳定性等因素,难以直接参与传统的以单位为依托的社会保险制度,“参不起、不愿参、不便捷”等问题并存。
众所周知,外卖骑手的工作具有高度的自主性与流动性,与传统就业形式存在显著差异。即便同属新业态的快递员与外卖骑手,职业特征也存在较大区别。例如,外卖行业订单量峰值波动较大,更适合零工经济模式。因此,即便此前已有全职快递员缴纳社保的先例,也不应简单照搬至外卖骑手群体。
归根结底,是否参保、如何参保,都应充分尊重从业者的真实意愿和现实利益。据专家调研,年轻骑手最关注的是工伤和医疗保险,而大龄骑手则更看重养老保险。此外,外卖骑手普遍更注重眼前的现金收入。部分骑手已在老家缴纳了新型农村合作医疗保险(新农合),对在城市缴纳社保的积极性不高,同时还面临异地转移等诸多问题。
这就要求平台企业拿出更多切实可行的方案,平衡好各方利益关系,最大限度地满足外卖骑手的利益诉求。
此前,有外卖平台在人社部等有关部门的指导下,已在多个省市开展新就业形态人员职业伤害保障试点,功能上已部分替代了传统社保中的“工伤”保障环节,既符合实际情况,也更为稳妥可行。
如今,推出无前置资格限制、无参保地点限制、无时长单量限制、无跑单类型限制,支持骑手自主选择在户籍地或就业地缴纳社保后获得补贴的方式,无疑是一种更契合新就业群体实际需求的保障探索。
涉及2亿多灵活就业群体劳动者权益保障的重大问题,究竟如何从根本上解决、寻找到最佳方案,注定难以一蹴而就,既需要耐心,更需要智慧。
笔者认为,在相关部门的指导下,平台企业应继续推进试点探索,充分尊重从业者的真实意愿,真正构建一个开放普惠、灵活包容的保障新范式,这才是长远之计。
作者 | 言 实
编辑 | 熊柳欣
审核 | 沈艳阳
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