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哪些用工协议违法

100次浏览     发布时间：2025-01-12 23:09:22    

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，以下用工协议可能被视为违法：

违反法律、行政法规的劳动合同：

例如，试用期超过法定期限、不购买社会保险等。

采取欺诈手段订立的劳动合同：

如虚假承诺优厚的工作条件。

采取胁迫手段订立的劳动合同：

如合同期满后强迫续订、强迫交纳集资款或风险金。

显失公平的合同：

条款明显倾向用人单位，对劳动者极为不利。

未经协商或未经批准的合同：

如未与劳动者协商，或未经批准采取特殊工时制度。

违反劳动安全保护制度的合同：

如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任。

违反规定收取费用的合同：

如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

主体不合格的合同：

如招用童工、冒签合同等。

侵犯劳动者权利的合同：

如限制职工恋爱、结婚、生育的权利，或超过法定工作时间损害劳动者休息休假。

真假合同：

为应付检查签订不规范甚至违法的劳动合同。

约定放弃社会保险参保缴费的：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

随意约定试用期期限的：

不符合《劳动合同法》规定的试用期期限视为无效。

如果劳动合同存在上述情形之一，劳动者或用人单位可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该合同无效或部分无效。

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