用工纠纷应当首先尝试通过以下途径解决:
当事人应当首先尝试私下协商解决纠纷。
如果协商无果,可以向劳动争议调解组织申请调解。
如果调解失败或一方不愿调解,可以向劳动监察大队投诉。
如果劳动监察部门无法处理或调解和投诉都未能解决问题,此时应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述,用工纠纷可以先向劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。建议根据具体情况选择合适的部门进行投诉或申请仲裁。
“没想到现在打官司这么方便,不用来回跑法院,在家就能把婚离了!”近日,靖宇县人民法院景山法庭法官通过线上立案、线上开庭的方式,成功调解了一起离婚纠纷案件,当事人对法庭高效便捷的司法服务赞不绝口。原告刘某与被告李某因感情不和欲解除婚姻关系,可刘某长期在外地工作,无法到现场办理立案手续。景山法庭工作人员
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2025-04-18 09:31:00 实时讯息在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗?上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否
2025-04-18 09:21:00 实时讯息