员工请假超过 15天，用人单位通知员工三后未到岗算是自动离职。此外，如果员工请事假超过3天，也可能会被视为自动离职。建议：严格遵守公司请假制度：员工应提前规划好假期，并按照公司规定提前申请，避免因未及时请假而被视为自动离职。及时沟通：如果因特殊情况需要请假，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求延期，

倒班之所以有调休，主要是为了 调整作息时间。具体原因包括：避免疲劳和压力：长时间连续工作会导致员工疲劳和压力增加，影响工作效率和身心健康。通过调休，员工可以在工作日和周末之间调整，避免过度劳累，从而保持工作激情和动力。灵活的工作安排：调休可以提供更灵活的工作时间，使员工能够根据个人状况和工作需求调整

离职时需要准备的材料包括：离职证明：这是证明员工已经与原单位解除劳动关系的重要文件，通常需要盖公章。工作交接单：这份文件用于记录员工离职前的工作交接情况，需要拍照备份以防日后需要。薪资证明：有些公司可能要求员工提供薪资证明或银行流水。社保缴纳日期确认：确认离职当月社保是否已缴纳，因为15号之前离职原

员工午休的正确方式包括：午餐后15分钟至30分钟是理想的午睡时间，避免立即午睡。推荐午睡10至20分钟，过长的午睡可能导致醒来后感到更加疲惫。使用充气颈枕，避免压迫内脏器官。男性建议仰卧位或右侧位，女性可选择左侧位。尽量平躺或仰睡，避免趴桌

保留工资是指 由于各种复杂因素所导致的员工原有薪资数额较现有级别工资标准更高，因而被持续发放的这部分薪酬。该制度是国家为了确保那些原本工资水准较高的员工的待遇不受损失而设计出来的过渡性措施。具体来说，保留工资可能由于以下原因产生：薪酬改革：在原工资高于现行级别工资标准的情况下，为了保持员工工资水平稳

药店员工的工资水平受多种因素影响，包括地区、药店规模、工作经验和职位等。根据最新的可靠数据，药店员工的平均工资大约在 5000-8000元之间。具体到城市，一线城市的薪资可能会更高一些，而工作年限越长，薪资待遇通常也会越高。此外，拥有执业药师资格证的员工薪资也会更高，因为执业药师是药店的必备人员，专

公司不给签合同的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：逃避法律责任逃避社保缴纳：公司不签劳动合同可以逃避为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。避免赔偿：如果公司随意辞退员工，不签订劳动合同可以避免支付双倍补偿金。减少约束：劳动合同通常会规定工作时间、福利待遇等

税后扣款通常包括以下项目：个人所得税：这是最常见的税后扣款项目，根据个人的收入计算并扣除相应的税款。培训费：有些单位会在工资中扣除员工培训的费用。服装费：员工在工作期间可能需要穿着统一的服装，这部分费用也会从工资中扣除。罚款：包括各种因违反规定或工作失误导致的罚款。请假费用：员工因请假而无法工作期间

免于刑事处罚的单位处理方式主要 取决于员工的类型、单位的内部规定以及相关法律法规。以下是几种可能的情况：公职人员根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但若免于刑事处罚，则不会直接开除公职，具体处理需根据单位规定和实际情况决定。普通员工对于普通员工，处理

社保次月转出的原因主要与员工离职后的社保处理有关。以下是详细解释：离职当月正常参保员工离职当月，单位应当正常为其参加社会保险。即使员工在离职当月工作的时间很短，比如只有一天的上班时间，也应当正常参保。次月转出社保从员工离职的次月开始，单位会暂停该员工的社保缴费。社保转出的具体日期通常以解除劳动合同证