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单位发放奖金的方式可以有以下几种：
公司按照奖金发放的审批件，在银行提取相应的现金，然后发放给所有需要奖励的员工，并要求员工在领取单上面签字。账务处理方面，借银行存款，贷职工福利。
员工奖金的发放方式可以根据公司制定的政策和规定来执行，通常包括员工填写相关申请表格、部门经理审批、财务核对和执行发放等环节。公司也可以选择在特定的时间点，如年底或季度末，集中发放员工奖金。
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”性质。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放绩效奖金。发放比例和数额的差距会体现出来。通常情况下发放规则是公开的，但具体评估结果有的对全员公开，有的不公开。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、老板对员工的印象、资历或重大贡献等。这种方式通常不公开，民企中较为常见。
除了现金发放，一些公司还将这些福利列入年终奖的内容。
在实际操作中，单位可以根据自身的财务状况、员工的表现以及公司的整体业绩来决定采用哪种发放方式。无论采取哪种方式，都应确保公平、透明，并且符合相关法律法规的规定。同时，建议在年初就制定好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等各项制度，以便在年终时能够顺利、有序地进行奖金发放。
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