公司的奖金种类繁多,可以根据不同的标准和目的进行划分。以下是一些常见的奖金类型:
在农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
市场人员在完成销售任务后获得的奖励。
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
员工服务年资满十年、二十年及三十年,其服务成绩与态度均属优秀的,分别授予服务十年奖、服务二十年奖、服务三十年奖。
员工符合以下条件之一者,经审查合格后授予本奖:
设计新产品,对本公司有特殊贡献
从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或其他方面做出贡献
根据“其它奖励”层次接受奖励
在独立性方面尚未达到发明的程度,但对生产技术等业务确有特殊的贡献。
从事对本公司有显著贡献的特殊行为
对提高本公司的效率有特殊功绩
对本公司的损害能防于未然者
敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危险
遇到非常事故,能临机应变,措施得当。
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者,经审查后授予全勤奖。
包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
各种动力、燃料、原材料等节约奖。
发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。
公司设定员工奖励分为:记功、记大功、通报表彰、授予优秀员工、杰出员工、功勋员工等荣誉称号,并给予一定的物质奖励。
这些奖金的设置旨在激励员工的工作积极性、创新能力和团队合作精神,同时也是对公司整体业绩和员工贡献的认可。不同的公司可能会根据自身的经营状况和战略目标,调整奖金的种类和发放标准。
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