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离职时能拿到的工资 取决于多种因素，包括离职原因、工作年限以及是否存在加班等情况。以下是具体的工资计算方式和相关法律规定：
无论是劳动者主动提出辞职还是用人单位辞退，劳动者都应获得其至离职日为止的所有应得工资。
如果用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职时的工资还应包括加班工资。具体计算方式如下：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
若员工在试用期内辞职，其工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准发放。如果试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，并且应在离职当天或办理工作交接手续时结清工资。
综上所述，离职时劳动者能拿到的工资包括其至离职日为止的所有应得工资、经济补偿金以及加班工资。具体的金额和支付方式应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际工作情况来确定。
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