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员工辞职后要获取工资，可以采取以下步骤：
首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的原因，并要求立即支付。这是最直接和常见的方式。
如果协商无果，员工可以向当地劳动局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，具有一定的执法权。员工在投诉时应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。在仲裁过程中，员工应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
如果劳动仲裁的结果仍然不能满足员工的合法权益，员工可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。在诉讼过程中，员工应聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。
在整个过程中，员工应收集和整理相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，以证明自己的劳动关系和工资未发的情况。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
建议员工在辞职前尽量与用人单位协商解决工资问题，如果协商无果，再考虑采取上述法律途径来维护自己的合法权益。
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