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劳动合同转移指的是将劳动者的劳动关系从原用人单位转移到新用人单位的过程。这通常发生在企业发生合并、分立、收购、租赁或委托等情形下，员工的劳动合同随着企业的业务变动而转移。在转移过程中，原劳动合同中的权利义务关系原则上应得到承继，新用人单位需按照原合同的约定履行相关义务，并保障劳动者的合法权益。
原用人单位、新用人单位和员工需共同签署三方协议，以明确劳动关系转移的具体事项。
员工需与原用人单位解除劳动关系，并与新用人单位建立新的劳动关系。
根据《劳动合同法》，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的，以保护劳动者的权益。
如果劳动合同转移非出于劳动者个人意愿，通常情况下，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。
劳动关系纠纷通常不适用诉讼时效的规定，而是需先进行劳动仲裁，时效期间通常为一年。
《劳动合同法》等相关法律法规规定了劳动合同转移的条件、程序以及当事人的权利和义务。
AI海报 | 致敬劳动者！你认真工作的样子，真美！
【来源：宁夏广电新闻中心】致敬最美劳动者五月的春风轻抚大地我们迎来了属于所有劳动者的光荣节日五一国际劳动节在这个特别的日子里让我们怀着最真挚的敬意向那些用双手编织美好生活的平凡英雄们致敬！你们用汗水浇灌梦想以坚守诠释担当是这个时代最美的奋斗者五一劳动节快乐！编辑：金元责编：徐海鹏 沙晓莉监制：石竹林
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