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年假发工资的原因主要基于以下几点：
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假是劳动者休息和恢复精力的权利，同时也是其获得额外收入的机会。通过支付年休假工资，用人单位能够保障劳动者的这一权益，激励劳动者更好地平衡工作和生活。
明确的年休假工资支付规定有助于增强劳动者对用人单位的信任感，减少因年休假安排问题引发的劳动争议，从而促进劳动关系的和谐稳定。
用人单位可以根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应征得职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，年假发工资是法律规定的劳动者权益，用人单位必须按照法律规定执行，以保障劳动者的休息权利和获得相应的经济补偿。
AI海报 | 致敬劳动者！你认真工作的样子，真美！
【来源：宁夏广电新闻中心】致敬最美劳动者五月的春风轻抚大地我们迎来了属于所有劳动者的光荣节日五一国际劳动节在这个特别的日子里让我们怀着最真挚的敬意向那些用双手编织美好生活的平凡英雄们致敬！你们用汗水浇灌梦想以坚守诠释担当是这个时代最美的奋斗者五一劳动节快乐！编辑：金元责编：徐海鹏 沙晓莉监制：石竹林
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