员工的转正审批通常由 用人部门和人事部进行。具体流程如下:
新员工在试用期内进行自评,并由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将起到决定性作用。
人力资源部门负责制定和执行公司的员工转正政策,协助制定新员工的转正标准和流程,收集和整理新员工的考核数据和表现情况,提供专业意见和建议,并协调各部门之间的沟通和合作。
在一些情况下,新员工转正审批可能还需要涉及其他相关部门,如财务部门等,以确保全面评估新员工的工作表现和适应情况。
建议
提前了解公司政策:新员工应提前了解公司的转正政策和流程,以便更好地准备和展示自己的工作成果。
主动沟通:在试用期内,员工应主动与直接经理和人力资源部门沟通,了解自己的工作表现和转正机会。
展示成果:员工应在试用期内尽可能展示自己的工作成果和能力,以增加转正的机会。
希望这些信息对你有所帮助。
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