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上班压工资是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应当每月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。压半个月工资通常是指压取劳动者最近一个月工资的一半，但压工资的行为需要遵守一定的规定，例如压工资的数额不得超过劳动者一个月工资的20%。如果压一个月工资，则属于无故拖欠劳动者工资，这是违法行为。
此外，劳动法规定用人单位应当按照约定和法律规定支付劳动者的工资，不得压低、拖欠或者低于法定标准。同时，用人单位应当提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的安全和健康。如果用人单位压低劳动者工资或者拖欠工资，不仅违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。
因此，无论是从法律规定的角度还是从保护劳动者权益的角度来看，上班压工资都是不被允许的。如果遇到用人单位压工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
AI海报 | 致敬劳动者！你认真工作的样子，真美！
【来源：宁夏广电新闻中心】致敬最美劳动者五月的春风轻抚大地我们迎来了属于所有劳动者的光荣节日五一国际劳动节在这个特别的日子里让我们怀着最真挚的敬意向那些用双手编织美好生活的平凡英雄们致敬！你们用汗水浇灌梦想以坚守诠释担当是这个时代最美的奋斗者五一劳动节快乐！编辑：金元责编：徐海鹏 沙晓莉监制：石竹林
2025-05-01 08:39:00 实时讯息
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新兴产业成热门 供需对接更精准 招聘方式多元化毕业生春招市场的就业“三变”3月23日，在2025年河北省毕业生就业市场河北师范大学专场招聘会上，众多教育行业用人单位为毕业生提供了教师、培训讲师等岗位。 林靖晗摄春季是大学生毕业求职的“黄金期”。第十三届京津冀招才引智大会、2025年河北省毕业生就业市
2025-04-29 16:34:00 实时讯息
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2025-04-29 15:48:00 实时讯息
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2025-04-27 13:54:00 实时讯息
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