工伤单是由 劳动保障部门开具的。具体来说，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。在申

提成 属于工资的一部分，具体分析如下：提成的性质提成是劳动报酬的组成部分，是用人单位根据员工的工作业绩支付的奖金。提成应当计入工资总额中，并按照个人所得税法的规定代扣代缴个人所得税。提成的法律义务用人单位有义务按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，包括提成部分。提成作为工资的一部分，用人单位不得无

劳动者在工厂辞职的时间主要取决于是否处于试用期。试用期劳动者在试用期内，只需提前 三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经转正的正式员工，需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。 建议提前通知：无论是否处于试用期，劳动者都应提前以书面形式通知用人单位，以确保顺

蓝思科技的辞职时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经签订了劳动合同。试用期辞职如果在试用期，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工辞职对于已经签订正式劳动合同的员工，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。 建议试用期：建议提前三天通知用人单位，并确保按照公司规定提交书

农民工工伤问题可以通过以下途径解决：工伤认定：农民工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定：认定为工伤后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动纠纷解决：如果与用人单位就工伤保险待遇发生争议，可以向用人单位住所地或者工伤

撤销劳动投诉通常有以下几种方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位就争议事项达成一致意见，然后亲自到投诉地现场撤销投诉，并签字确认。如果劳动者不能亲自到场，可以通过电话方式取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并记录。劳动者也可以请求单位派人去现场撤销投诉，但单位必须出具双方达成一致意见的相关文

当前我国职业教育改革不断深化，职业院校毕业生规模持续增长，成为支撑国家产业转型升级的重要力量。但受教育观念陈旧、区域发展失衡等多重因素影响，职校毕业生就业权益保障仍面临多重挑战。部分毕业生在求职过程中遭遇学历歧视、虚假招聘等权益受损问题，不仅影响他们的职业前途与生活幸福，还制约了职业教育的高质量发展

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。因此， 如果是正式员工，辞职最迟应在提出辞职申请后三十天离开；如果是试用期员工，则最迟在提出辞职申请后三天离开。建议在实际操作中，为确保顺利交接和

办理居住证需要准备以下材料：本人居民身份证及复印件。近期免冠照片及回执。居住地住址证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明，包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或其他能够证明有合法稳定就业的材料。就读证明，包括学生

欠薪，即 拖欠工资，是指用人单位在没有合法或合理理由的情况下，未能按照既定日期或标准全额支付劳动者的工资。这种行为通常被视为无故拖欠工资，违反了《劳动法》等相关法律法规。欠薪可能表现为以下几种情况：全额拖欠：用人单位完全不支付劳动者应得的工资。部分拖欠：用人单位仅支付部分工资，而未支付全部。延迟支付