足额工资是指用人单位按照劳动合同约定及企业内部工资体制计算的工资，并且计发的月度工资不得少于当地最低工资标准。具体包括以下几项：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：根据劳动者完成的计件数量支付给个人的劳动报酬。奖金：单位发给劳动者的奖金。津贴和补贴：包括各种津贴和

讨要工资的方法有很多种，以下是一些建议：与老板协商尝试与老板进行直接沟通，明确提出你的工资诉求，并告知他们拖欠工资是违反《劳动法》的行为。在沟通过程中，可以提及相关的法律法规，以增加老板支付工资的压力。收集证据整理所有与工作和工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、通讯记录等。这些

远成拖欠工资的时间 从3个月到1年不等，具体案例如下：武汉远成世阳快运荆州中心门店：员工自2016年5月19日入职至某个日期，拖欠了3至5月的工资未发。杭州下沙、九堡等多个网点：员工被拖欠了社保和两个月工资，远成方面承诺在月底之前清理所有欠款。远成快运：有员工反映被拖欠了2018年8月、9月、10月

月基础工资通常包括以下几部分：计时工资：根据员工的工作时间按照事先确定的计时工资标准支付的工资。计件工资：员工根据完成的工作量按照预先设定的计件单价所获得的工资。奖金：根据员工的工作表现或工作成果所给予的额外奖励。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。补助：对员工提供的各种形

事假按照21.75天来折算扣除工资是基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。这个平均天数是一个标准化的计算方式，用于确定员工的日工资和请假期间应被扣除的工资额。具体计算方式如下：日工资计算：月工资除以21.75天。请假工资扣除：日工资乘以请假天数。当月应领工资：月工资减去被扣除

图书馆员工的工资水平受多种因素影响，包括地区、职位、工作经验、学历以及所在图书馆的规模和性质等。以下是一些概括性的信息：普通图书管理员的月薪通常在1000-1500元，助理馆员或初级馆员约为2000元，馆员约为2500元，正副研究馆员约为3000元。有编制的图书管理员，特别是那些具有相关专业本科及以

加班期间生病的情况，其权益保障和处理方式主要取决于是否属于工伤以及生病的具体情况：工伤情况如果生病是因为工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》第十四条中的规定，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么可以认定为工伤。如果职工在加班期间突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则

工资考核通常由企业的人力资源部负责。人力资源部是负责员工绩效考核、薪酬管理等相关工作的部门，其中包括制定和执行考核制度、监督考核过程、汇总考核结果等。在核算工资时，人力资源部会进行初步的计算和审批，然后财务部门会进行复核和最终的发放。需要注意的是，在一些规模较小的公司中，可能没有专门的人力资源部，此

医院的绩效工资是根据员工或部门的业绩而计付的工资，其组成和发放方式如下：绩效工资的组成基础性绩效工资：这部分工资参照相关规定执行，通常与员工的基本工资和津贴补贴一起按月发放。奖励性绩效工资：这部分工资是将医院的经营性纯收入加上财政补贴，减去员工工资、各项保险费用及医院日常开支后剩余部分的50%-60

关于如何套改工资职称，以下是一些具体指导：机关单位军转干部基本工资确定：比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。职务工资：若到地方所任职务低于原军队职务，则执行相应职务层次的非领导职务工资标准。若按专业技术干部移交且到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，则比照原在军队享受相