公司食堂存在的问题主要包括以下几个方面：餐饮卫生问题：厨房清洁不彻底、餐具消毒不规范、食材存放不当、用餐环境有异味等，这些问题增加了食品安全隐患。菜品选择单一：食堂提供的菜品品种较少，缺乏多样性，导致员工就餐选择有限，部分员工对饭菜口味和质量不满。排队等候时间过长：在高峰用餐时段，员工排队等候时间过

华硕员工的工资查询方式如下：通过官方APP查询打开华硕的官方APP。进入首页。点击“全部”选项。在“账户服务”下找到并点击“电子工资单”。可以选择查询明细工资单或汇总工资单，并设置查询的时间范围（如当月、近三个月或上一年度）。通过公司网站查询复制以下网址到浏览器：https://huabeitian

员工考核通常包括以下内容：任务完成情况：关注员工完成任务的效率和质量。职业技能：检测员工掌握的技能和知识。工作态度：考核员工是否有良好的工作态度，如认真负责、勤奋上进等。个人形象：考核员工形象把握的水平。沟通能力：考核员工的沟通能力。团队协作能力：考核员工在团队中的协作表现。思想政治表现与职业道德：

丧葬假的假期长度主要根据员工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡的情况来确定。一般来说，丧葬假为 三天，这一规定适用于大多数情况。对于特殊情况，如员工的岳父母或外祖父母死亡，外省的丧葬假可以延长至六天，但本省内的丧葬假则为五天。如果员工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近另外申请路程假。综上所述，

职务是指在 组织或机构中担任的特定职位或角色，它通常与一定的职责、权力和责任相关联。职务可以根据不同的组织和行业而有所不同，例如经理、主管、执行官等。职务的目的是确保组织的正常运作和实现目标，同时也为员工提供了明确的工作职责和发展路径。通过职务，员工可以在组织中发挥自己的专业知识和技能，同时也可以获

绩效加薪，也称为薪绩效工资或绩效工资，是一种 依据员工个人绩效而增发奖励性工资的制度。它通过对员工绩效的有效考核为基础，实现工资与考评结果的挂钩。绩效加薪的优点包括：激励员工：将个人的收入与其工作绩效直接挂钩，可以鼓励员工创造更多的效益。成本控制：这种制度在不增加企业固定成本的前提下，通过激励员工提

关于女性员工到单位多久生孩子的问题，目前没有统一的规定。不过，从一些常见的讨论和规定中，我们可以得出以下信息：没有明确的时间限制法律上没有规定女性员工必须在入职多久后才能怀孕。只要员工符合相关的生育政策和法规，公司通常不能以怀孕为理由终止劳动合同。建议的时间有些建议认为女性员工在入职一年后怀孕较为合

公司不转正可能有多种原因，以下是一些常见的情况：不符合录用条件公司可能认为员工在试用期内的工作能力、表现或态度未达到录用条件，因此决定不转正并解除劳动合同。这种情况下，公司需要提供证据证明员工不符合录用条件。试用期表现评估问题员工在试用期内的表现可能未达到公司的期望，公司需要更多时间来评估员工的能力

工资对公部分指的是公司发放给员工的薪酬，这部分薪酬通过公司的对公账户进行发放。对公账户是企业以单位名义开设的银行账户，用于公司间的财务往来，包括发放工资、收款等。对公业务：工资发放属于公司对公业务的一部分，涉及企业与员工之间的经济交易。会计处理：计提工资时，会计分录通常包括借方的管理费用、销售费用、

员工迟到的扣款标准主要 依据公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款来确定。不同的公司可能有不同的处罚标准，常见的扣款方式包括按迟到分钟数扣款、固定金额扣款以及按照旷工处理等。此外，如果员工因迟到给单位造成经济损失，单位扣除工资的标准通常不得超过其工资的20%。具体到某个公司，可能会有更详细的规定，