劳资部，全称为劳动方和资本方，是企业中负责处理 企业雇用方和劳动者之间问题的部门。其主要职责是解决劳动者和雇主之间的矛盾，处理相关的劳动事务。具体工作内容包括员工招聘、培训、调派、薪酬福利管理、劳动条件监督、劳资关系协调等。在一些企业中，劳资部可能也被称为人事部或人力资源部，但其核心职责依然是围绕劳

劳保保护的主要内容包括以下几个方面：劳动安全防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职

长期工辞职需要遵循以下步骤：提前申请如果劳动合同还没到期，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。等待部门领导签署意见后，报人力资源部。等待批准人力资源部将申请逐级报请，最终需要得到总经理或董事长的批准。批准后，人力资源部会通知部门领导安排工作交接。工作交接根据《离职员工交接

【来源：宁夏广电新闻中心】致敬最美劳动者五月的春风轻抚大地我们迎来了属于所有劳动者的光荣节日五一国际劳动节在这个特别的日子里让我们怀着最真挚的敬意向那些用双手编织美好生活的平凡英雄们致敬！你们用汗水浇灌梦想以坚守诠释担当是这个时代最美的奋斗者五一劳动节快乐！编辑：金元责编：徐海鹏 沙晓莉监制：石竹林

如果公司不买社保，劳动者可以向以下部门投诉：劳动监察部门：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益，要求单位补缴社保。社保部门：劳动者也可以向当地的社保部门举报企业不交社保的行为。社保部门是负责管理和监督社保制度执行的机构，他们有权对企业进行调查和处理。税务机关：由于社会保险

大社保通常指的是 包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五险。这些保险项目旨在为社会成员提供全面、多层次、可持续的保障，涵盖城镇职工和城乡居民等各类群体。基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本

【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其

离职证明需要提供以下材料和信息：员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。在职时间：员工入职和离职的具体日期。职位及部门：员工在职期间的职位以及所属的部门。工作表现：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团队合作等。离职原因：简要说明员工的离职原因，如合同到期、个人

法定退休年龄是指 劳动者达到国家规定的特定年龄，应当退出劳动关系或工作关系，并依法享受养老保险待遇的年龄界限。这一制度安排旨在保障劳动者的权益，同时考虑国家的人口结构和社会经济发展需要。具体而言，法定退休年龄有以下几种情形：1. 一般情况下，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为50周岁，女

社会保险主要包括以下五个险种：养老保险：保障公民在达到法定退休年龄后能够获得基本生活保障，确保他们在退休后能够获得稳定的收入来源。医疗保险：用于分担劳动者因疾病或意外伤害而产生的医疗费用，减轻个人和家庭的经济负担。它包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等。失业保险：为失业的劳动者提供一定期