就业协议的解除通常需要遵循以下步骤:
单方擅自解除:属违约行为,解约方需承担违约责任。
单方依法或依协议解除:例如学生未取得毕业资格、用人单位有权单方解除协议,或毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试等情况,解除方无需承担法律责任。
协商一致解除:劳动者和用人单位可以通过友好协商,达成解除就业协议的一致意见。
法定解除条件:如果双方无法协商一致,则需要根据相关法律法规的规定来判断是否具备解除条件。
与录用公司人力资源部沟通:确认办理解约的风险及手续时间。
与学校就业指导处沟通:确认所需证明文件及新协议书下发时间。
向公司提出解约申请:并按协议签订时约定内容办理解约,如需缴违约金,则注意公司开具相关收据或票据。
提交解约函及原就业协议至学校就业指导处:并及时跟进就业协议下发进度。
拿到新协议后核对个人信息及编号:如无问题及时与新录用公司联系签约。
原签约单位书面同意解除协议的函。
新单位同意接收的函。
本人要求违约的书面申请,并由院系同意并签字盖章。
违约金缴纳证明。
研究生录取通知书(特定情况)。
毕业生在解约过程中应保护自己的合法权益,确保解约过程符合相关法律法规的规定。
毕业生需尊重公司的意见和决定,避免因解约产生不必要的纠纷和损失。
某些情况下,如用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金。
建议:
毕业生在签订就业协议前应充分了解协议条款及解除条件,避免后续纠纷。
若决定解约,应尽早与用人单位和学校沟通,确保解约流程顺利进行。
妥善保管所有相关文件,确保在解约后能及时获得新的就业协议。
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