外包人员辞职应遵循以下步骤和规定:
若外包人员处于转正状态,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
若外包人员处于试用期,根据同一条法律规定,应提前三日通知用人单位解除劳动合同。
外包人员也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况(如未缴纳社保、拖欠工资等),外包人员可以立即解除劳动合同,不需要等待用人单位批准,并可要求支付剩余工资及经济补偿金。
外包人员应先向劳务公司(外包公司)提出解除劳动关系,然后由劳务公司通知用工单位。
在正式离职前,外包人员需要依照外包公司的相关规定办理所有离职手续,如归还工作设备、清理财务往来等。
《劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任。
在辞职期间,外包人员应尽职尽责地完成手头上的工作任务,并与雇佣方进行详细的工作交接。
若外包公司存在违反劳动合同的行为,如拖欠薪资或未按规定缴纳社会保险,外包人员有权依据相关法律法规保护自己的合法权益,并据此提出解除劳动合同的请求。
请根据您的具体情况,遵循以上步骤和规定办理辞职事宜
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