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隔离假扣钱的方式主要取决于员工隔离的原因、隔离时间长度以及是否具备居家办公的条件。以下是具体的扣钱方式：
用人单位应当以病假或工伤待遇支付工资，员工可享受100%的工资待遇。
若因工作原因感染疾病需要隔离治疗，企业应按照员工的工资标准支付病假工资，即在规定的带薪病假期限内，可按照员工的工资标准支付工资。
若因个人原因感染疾病需要隔离治疗，则企业应按照当地政府规定的最低工资标准支付病假工资，但支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
单位需按照合同约定标准支付工资，隔离期间产生的休工时间，单位可以用带薪年假、调休、轮岗等方式处理。如果当年的年假不足以抵扣休工时间，单位可与职工协商用次年的年假抵扣。
在一个工资支付周期内，如果合同中的工资标准包括基本工资、岗位工资、提成奖、绩效奖等，因隔离期间无法提供正常劳动（能够以居家办公形式提供正常劳动的除外），单位只支付合同约定的基本工资也是可以的。但如果合同只约定一个固定的薪资标准，则单位必须全额支付工资，不得扣减。
对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业应按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应只发放基本生活费。
若属于新冠治理期，则按照医疗期规定支付工资。
企业应按照正常劳动支付工资。企业应与员工协商，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资。
员工未到岗上班的时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期的，企业可按不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。
综上所述，隔离假扣钱的方式主要依据员工隔离的原因、隔离时间长度及是否具备居家办公条件，按照上述规定执行。建议企业严格遵守相关法律规定，并与员工进行充分沟通，确保员工权益得到保障。
幸福航空突然停飞“五一”前全部航班，财务人员透露“没钱飞了”
4月28日，据红星新闻、济南时报等媒体消息，幸福航空目前已经全部取消4月28日至30日的航班。有幸福航空高管在接受采访时表示：“暂时先停飞3天，至于后续还会不会开航班明天要就此事开会。” 幸福航空官方网站于27日发布《关于幸福航空官网及微官网不正常航班延误证明功能暂停的通知》，称近期进行优化升级，系
2025-04-28 15:21:00 实时讯息
谷歌强制部分远程员工每周返岗三天，否则只能选择“自愿离职”
IT之家 4 月 25 日消息，谷歌正要求部分远程办公员工重返办公室，否则可能会失去工作，并成为公司更广泛成本削减的一部分。CNBC 23 日披露的内部文件显示，谷歌多个部门已通知部分员工：如果不开始执行混合办公模式、定期前往就近办公室，他们的岗位将面临风险。这些员工中，有人此前已获批进行远程办公。
2025-04-25 07:47:00 实时讯息
未经公司审批的加班，算“加班”吗？
在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否
2025-04-18 09:21:00 实时讯息
招行财富管理收入跌22% 员工人均薪酬降至58万王良降薪超49万
长江商报记者 徐佳总资产规模已超12万亿的招商银行（600036.SH、03968.HK）面临挑战。近期，招商银行发布年报。2024年，该行实现营业收入3374.88亿元，同比减少0.48%；归属于该行股东的净利润（净利润，下同）1483.91亿元，同比增长1.22%。其中，招商银行实现净利息收入2
2025-04-07 15:05:00 实时讯息
已确认！全部辞退，永不录用！
3月31日，抖音集团发布2024年下半年反舞弊通报。通报称，2024年全年，共有39人因涉嫌违法犯罪被集团移送司法机关处理。2024年下半年，有14人因商业贿赂、职务侵占等舞弊行为被移送司法处理，2024年至今，共将23家合作方列入永不合作主体清单。抖音集团称，始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度。
2025-04-01 09:29:00 实时讯息