隔离假扣钱的方式主要取决于员工隔离的原因、隔离时间长度以及是否具备居家办公的条件。以下是具体的扣钱方式:
用人单位应当以病假或工伤待遇支付工资,员工可享受100%的工资待遇。
若因工作原因感染疾病需要隔离治疗,企业应按照员工的工资标准支付病假工资,即在规定的带薪病假期限内,可按照员工的工资标准支付工资。
若因个人原因感染疾病需要隔离治疗,则企业应按照当地政府规定的最低工资标准支付病假工资,但支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
单位需按照合同约定标准支付工资,隔离期间产生的休工时间,单位可以用带薪年假、调休、轮岗等方式处理。如果当年的年假不足以抵扣休工时间,单位可与职工协商用次年的年假抵扣。
在一个工资支付周期内,如果合同中的工资标准包括基本工资、岗位工资、提成奖、绩效奖等,因隔离期间无法提供正常劳动(能够以居家办公形式提供正常劳动的除外),单位只支付合同约定的基本工资也是可以的。但如果合同只约定一个固定的薪资标准,则单位必须全额支付工资,不得扣减。
对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,企业应按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即员工提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若员工没有提供正常劳动,应只发放基本生活费。
若属于新冠治理期,则按照医疗期规定支付工资。
企业应按照正常劳动支付工资。企业应与员工协商,安排员工通过电话、网络等方式居家办公的,按正常劳动支付工资。
员工未到岗上班的时间在一个工资支付周期内的,企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期的,企业可按不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。
综上所述,隔离假扣钱的方式主要依据员工隔离的原因、隔离时间长度及是否具备居家办公条件,按照上述规定执行。建议企业严格遵守相关法律规定,并与员工进行充分沟通,确保员工权益得到保障。
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