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考核加班工资通常遵循以下步骤和标准：
确定需要考核加班工资的员工群体，如基层中队所有在岗岗位人员和法定假日值班干部等。
在不超出企业人事科下达的加班工资计划的前提下，对实际工作日超过制度工作日的员工进行考核。
根据员工的出勤天数，如每月出勤21天（168小时）以上，每多出勤8小时支付相应的加班工资。
休息日出勤每天支付加班工资20元（具体数额可能根据地方规定和企业政策有所不同）。
工作日加班支付不低于工资的150%。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
法定节假日加班支付不低于工资的300%。
班组考勤由中队填报，大队调度编审，大队人事审核认定。
加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的工资总额，包括基本工资、岗位工资、职务工资等。
加班工资作为工资的一部分，通常在每月底完成发放。
利用考勤管理系统精确记录加班时间，避免漏算或误算。
设立监管机制对加班情况进行调查和审核，对违规行为进行惩罚。
员工在每月底前提交加班工作总结和自评报告。
人力资源部门（HR）对员工的加班情况进行审核。
请根据您所在地区的具体法规和企业的内部规定，对以上信息进行适当调整。
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