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病假工资的计算方式主要依据员工的劳动合同、公司规章制度以及当地的法律法规。以下是几种常见的计算方式：
病假工资 = 基本工资 ÷ 当月应出勤天数 × 2天。
病假工资 = 基本工资 × 80% ÷ 当月应出勤天数 × 2天。
连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）。
示例计算
假设某员工基本工资为3000元，当月应出勤天数为20天，病假2天：
病假工资 = 3000元 ÷ 20天 × 2天 = 300元。
病假工资 = 3000元 × 80% ÷ 20天 × 2天 = 240元。
病假工资 = 2000元 × 80% ÷ 21.75天 × 2天 ≈ 152.63元。
建议
查看劳动合同：
首先应查看劳动合同中是否有明确的病假工资计算方式。
参考公司制度：如果劳动合同中没有明确约定，应参考公司的相关规章制度。
遵循法律法规：无论何种计算方式，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
通过以上方式，可以确保病假工资的计算既合法又合理。
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