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试用期不满一个月的工资结算方法如下：
试用期不满一个月的工资一般是按照实际出勤天数来计算。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在试用期辞职时，其工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果劳动合同中未明确约定试用期工资，则应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%计算。
员工在离职时应确保与雇主进行工资结算，工资结算日为离职日当日。
根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，试用期不满一个月的工资计算方式主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准，同时需遵守当地最低工资标准的规定。员工在离职时应确保获得应得的工资报酬，用人单位也应按时一次性支付工资。
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