开除和除名都是企业用来处理员工的方式,但它们适用于不同的情形:
针对的是严重违法乱纪行为的员工。
性质和后果较为严重,如被判刑、留用察看期间表现不佳等。
通常是因为员工长期旷工,且经过批评教育无效。
根据《企业职工奖惩条例》,连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天,企业有权除名。
除名也是企业为了维护正常生产秩序和劳动纪律采取的措施。
两者都导致员工与用人单位的劳动关系终止,但开除通常是因为员工的行为触犯了法律或企业规定,而除名主要是因为员工的行为(旷工)违反了企业的劳动纪律。
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