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人事外包，也称为人力资源外包，是指 企业将其人力资源管理工作中的部分或全部任务委托给专业的人力资源管理公司处理。这些任务可能包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳、劳动关系管理等。通过人事外包，企业可以将这些繁琐的事务性工作交给专业公司处理，从而专注于核心业务的发展。
具体而言，人事外包是一种策略地利用外界资源的管理模式，企业通过将非核心的人事管理工作外包给专业的人力资源服务机构，以降低成本、提高效率和管理转型的需求。这种外包模式使企业能够更专注于其核心业务，同时获得专业的人力资源服务机构的支持，以应对人力资源管理中的各种挑战。
常见的人事外包服务内容包括：
1. 负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。
2. 劳动合同履行过程中的日常管理。
3. 负责员工工资的计算与发放。
4. 负责办理社会保险参保和住房公积金存储业务。
5. 协助客户处理工伤、死亡事故。
6. 负责解除与终止劳动或劳务合同。
人事外包的优势包括：
1. 帮助企业人力资源部门从繁琐的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2. 使企业管理层能接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。
3. 使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。
6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。
7. 使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。
企业在进行人事外包时，应遵循一定的原则，包括：
1. 根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导。
2. 合理安排自己的外包项目，对于企业的核心职能，一定要由企业自己牢牢掌握。
3. 注重对员工进行归属感管理，加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理。
4. 选择与企业发展需要相当的服务机构，以更好地达到有限服务。
5. 衡量外包对企业的利与弊，实现企业的利润最大化原则。
6. 充分考虑到我国的法律环境，确保外包业务的合法合规。
7. 考虑到外包的经济性，进行有效的选择，避免不必要的费用支出。
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