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员工殴打领导是一种严重违反职场纪律和法律的行为，处理方式应依据相关法律法规和公司规章制度进行。以下是可能的处理步骤和建议：
无论情节严重程度如何，员工殴打领导都应首先报警，由公安机关介入调查处理。警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对行为人进行处罚，包括拘留和罚款。
受害者（被殴打的领导）应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、目击者证言等，以便后续可能的法律程序使用。
公司应根据内部管理制度对涉事员工进行处理，常见的处分措施包括警告、记过、降职、停职、解除劳动合同等。若员工的行为构成犯罪，公司有权单方面解除劳动合同，并可能依法追究其刑事责任。
受害者应尽快进行伤情鉴定，确定伤害程度。如果伤情达到轻伤或更严重，将涉及刑事责任，公安机关将立案侦查。
若员工的行为给受害者造成了经济损失，如医疗费用、误工费等，受害者可以通过法律途径要求员工进行民事赔偿。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的行为可能构成故意伤害罪，行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节较重的将面临更严厉的刑罚。
在某些情况下，公安机关或法院可能会建议双方进行调解，以达成和解协议。如果调解失败，受害者可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决纠纷。
建议：
受害者应保持冷静，及时报警，并积极收集证据，以便在法律程序中维护自己的权益。
公司应建立健全的职场纪律和投诉机制，确保员工在遇到问题时能够通过合法渠道解决。
无论是公司还是员工，都应遵守法律法规，维护良好的职场秩序和尊重他人。
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