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年假天数的计算主要依据 职工的累计工作时间，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天。
累计工作已满20年的职工，年休假15天。
对于新入职的员工，如果其已经连续工作满12个月以上并符合享受带薪年休假的条件，其当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。
此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。如果用人单位因生产或工作的特殊情况，并考虑职工本人的意愿，可以统筹安排职工的年休假。如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，年假天数的计算主要依据职工的工作年限，新入职员工则根据剩余日历天数折算，且有一些特定的条件和限制适用。
93只个股连续5日或5日以上获融资净买入
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2025-05-21 17:02:00 实时讯息
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