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加班调休的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
如果用人单位安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。需要注意的是，法定休假日加班不能以调休代替，必须支付加班费。
调休的具体操作
周末加班调休：
周六、周日加班可以安排调休，调休后不再支付加班工资。如果无法安排调休，则需支付平时工资的2倍作为加班工资。
工作日加点调休：
工作日加点指的是在8小时下班后继续工作，这种情况不能调休，只能计算平时工资的1.5倍作为加班费。
综合计算工时制度：
在综合计算工时周期内，如果总工作时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬。法定节假日工作的，算加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资300%的工资报酬。
注意事项
调休天数：调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。
调休申请：员工享受调休假时，应提前一周向上司递交申请，经上司批准并安排好交接工作后方可享受。调休假期内，只有薪资，没有福利。
以上是加班调休的计算方式和注意事项，希望对你有所帮助。
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