正式员工可以享受的假期包括以下几类:
正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年共104天。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
国家法定休假日共计11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
部分公民放假的节日及纪念日,例如妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日,14周岁以上的青年放假半天)。
员工因个人事务需要请假,具体天数由单位与员工协商确定。
员工因病需要请假,具体天数根据医生的建议和单位政策确定。
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
符合民法典规定的员工结婚时,享受3天婚假。晚婚的,增加晚婚假7天,总共10天假期。
女性员工生育时享受产假,具体天数根据国家和地方政策确定。
女性员工在预产期前可以享受产前假,具体天数由单位与员工协商确定。
员工配偶生育时,男性员工可以享受护理假,具体天数由单位与员工协商确定。
女性员工在怀孕期间可以享受产检假,具体天数由单位与员工协商确定。
女性员工在哺乳期间可以享受哺乳假,具体天数由单位与员工协商确定。
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