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派遣公司的工资发放方式如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位支付。
劳务派遣员工的工资支付方式一般有两种：
现金发放：劳务派遣单位可以直接以现金形式向员工发放工资。
工资卡发放：劳务派遣单位也可以将员工的工资统一打入员工的工资卡中。
在实际操作中，用工单位通常会将应支付给劳务派遣员工的工资款项打到劳务派遣单位的账户上，然后由劳务派遣单位再将工资发放给员工。
劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬给被派遣劳动者。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
综上所述，派遣公司的工资发放是由劳务派遣单位负责，通过银行转账等方式按月支付给被派遣劳动者，并确保劳动者享有同工同酬的权利。同时，劳务派遣单位还需代扣代缴个人所得税和社会保险费等费用。
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