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解雇的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，具体赔偿标准如下：
如果公司与员工协商解除劳动合同，赔偿按照员工在公司的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资作为赔偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。
工作年限超过十二年的，按十二年计算。
因病或非因工伤解除劳动合同的，赔偿同样按照工作年限计算。
需加上医疗补助费，医疗补助费至少为六个月的工资。
病情严重的，在此基础上增加50%。
如果是绝症，则增加100%。
因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应的，公司解除劳动合同的，赔偿按照工作年限计算。
赔偿标准与协商解除的情况相同。
公司违反劳动合同法规定解除合同的，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿标准按照员工在公司的工作年限和月工资计算。
用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工的，为无过失性辞退。
赔偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同时支付给员工的一次性补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的情况下，需支付给员工的经济补偿金的两倍。
建议
员工在面临解雇时，应首先了解解雇的原因和依据，以便判断是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额。
如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免在后续发生纠纷时无法维权。
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