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在培训期间辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：
试用期：如果培训期属于试用期，员工需要提前3日以书面形式通知用人单位。
非试用期：如果培训期不属于试用期，员工需要提前30日以书面形式通知用人单位。
与用人单位进行协商，如果双方达成一致，可以提前解除劳动合同。
如果员工在培训期间辞职，且与公司签订了培训协议并约定了服务期，员工可能需要按照协议支付违约金或赔偿损失。
提前至人事部门领取并填写员工辞职审批表。
完成工作交接和物品交接。
回收工衣、工鞋、更衣柜等公用物品，并办理工作卡回收手续。
与部门确认是否需要履行竞业限制协议。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议
提前规划：在培训期间辞职前，建议提前规划好离职时间和流程，确保按照公司规定办理所有手续。
沟通协商：如果可能，尽量与用人单位协商一致后再离职，以减少纠纷和法律风险。
履行义务：如果培训协议中约定了服务期，员工应尽量履行完毕，避免违约带来的不利后果。
通过以上步骤和注意事项，可以确保在培训期间辞职的流程顺利进行，并尽量减少可能的法律纠纷。
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