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员工多久不上班可以被开除，这主要取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：
员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。
如果员工旷工达到严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以将其开除。具体天数可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常连续旷工15天或一年内累计旷工30天可视为解雇条件。
在试用期内，员工如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知或支付补偿。
如果员工在旷工期间患上疾病或受到意外伤害并需要请病假或事假，雇主通常不能因此辞退员工。
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同。
用人单位在制定规章制度时，必须依法进行，并确保规章制度经过职工代表大会讨论、提出方案、与工会或职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。
建议
企业制定明确规章制度：企业应明确旷工多少天可以构成严重违反规章制度，并确保这些规章制度合法、公正且已向员工公示。
书面通知：无论是开除还是劝退，都应以书面形式通知员工，并保留相关证据。
公平对待：在处理旷工员工时，企业应确保处理过程公平、透明，避免引发劳动争议。
综上所述，多久不上班可以被开除并没有一个统一的标准，具体规定取决于企业的规章制度和当地的法律法规。企业应在合法合规的前提下，制定合理的规章制度，以确保员工的行为符合企业的期望和劳动法规的要求。
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