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工资隔月发放的原因主要涉及合法合理的财务流程、保护公司利益以及缓解资金压力等方面：
工资延迟发放并不违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确规定工资必须在当月的固定日期支付。
公司通常会在次月的固定日期发放工资，例如1月份的工资在2月的15日或月底发放，这符合财务审计的流程。
防止员工“闪辞”：压延工资可以降低员工的流动性，确保关键岗位的员工在项目关键阶段不会突然离职，从而减少公司损失。
缓解资金压力：对于初创企业，现金流至关重要。通过压延工资，公司可以在必要时缓解资金流动的紧张局面。
繁琐的考核流程：大公司中员工数量庞大，每月的工资计算需要人事部和财务部的紧密合作，压延工资可以提供更充足的时间进行工资核算和绩效评估。
入职手续和财务结算：新员工入职时，相关手续和财务结算可能需要在当月完成，因此工资会在下个月一起发放。
外部客户放账期：公司对外部客户的放账期较长，导致手上没有足够的现金，因此工资发放会相应延后。
降低社保成本：通过压一个月工资，公司可以降低社保成本，因为社保费用通常按月缴纳。
综上所述，工资隔月发放是一种合法且合理的财务安排，旨在保护公司利益、缓解资金压力，并符合财务审计流程。员工在入职时应了解公司的工资发放时间，以避免不必要的误会。
仲裁赔偿与主业不振 振东制药亏损超13亿
本报记者 苏浩 卢志坤 北京报道（振东制药大楼。 公司官网/图）2024年对于振东制药（300158.SZ）而言是载入其史册的“至暗时刻”。近期，振东制药发布2024年年报，公司全年实现营业收入29.71亿元，同比下滑18.06%；归母净利润巨亏13.29亿元，同比降幅达2920.55%；扣非净利润
2025-05-01 00:01:00 实时讯息
口子窖营收首超60亿净利微跌 分红率下滑至47.1% 徐进降薪100万
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2025-04-30 15:06:00 实时讯息
市场竞争加剧，新大正业绩持续下滑，去年四季度净利同比降七成
4月29日，新大正发布2024年年报。报告显示，公司2024年营业收入为33.87亿元，同比增长8.32%；归母净利润为1.14亿元，同比下降28.95%。2025年一季报，公司营业收入为7.42亿元，同比下降14.3%；归母净利润为3382万元，同比下降14.2%；扣非归母净利润为3069万元，同
2025-04-29 18:03:00 实时讯息
幸福航空突然停飞“五一”前全部航班，财务人员透露“没钱飞了”
4月28日，据红星新闻、济南时报等媒体消息，幸福航空目前已经全部取消4月28日至30日的航班。有幸福航空高管在接受采访时表示：“暂时先停飞3天，至于后续还会不会开航班明天要就此事开会。” 幸福航空官方网站于27日发布《关于幸福航空官网及微官网不正常航班延误证明功能暂停的通知》，称近期进行优化升级，系
2025-04-28 15:21:00 实时讯息
“合规经营 诚信纳税”主题网评活动走进纳税标杆企业
荆楚网（湖北日报网）讯（记者冯凯 通讯员汪虎生、祖毓蔓）4月24日至25日，“诚信纳税 法治同行”税收网络普法暨“合规经营 诚信纳税——看税收走基层”主题网评活动走进湖北小胡鸭食品有限责任公司和潜江菲利华石英玻璃材料有限公司，来自省内多家媒体的记者及网络正能量人士深入了解企业合规经营与诚信纳税情况，
2025-04-27 19:04:00 实时讯息