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讨要工资的方法有很多种，以下是一些建议：
尝试与老板进行直接沟通，明确提出你的工资诉求，并告知他们拖欠工资是违反《劳动法》的行为。在沟通过程中，可以提及相关的法律法规，以增加老板支付工资的压力。
整理所有与工作和工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、通讯记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会介入处理拖欠工资的问题。
如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，且程序相对简便。
如果对仲裁裁决不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要携带相关证据和起诉状，法院将依法判决用人单位支付欠款。
可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构通常具有一定的权威性和专业性，能够在双方之间进行协调，促使老板支付工资。
如果用人单位拖欠工资且没有欠条，可以向人民法院请求支付令。用人单位在收到支付令后十五日内必须清偿债务，否则将面临法律制裁。
如果有多名同事都被拖欠工资，可以联合起来一起行动，集体的力量会更大，也能引起更多人的关注和支持。
如果合法途径都无法解决问题，可以考虑通过媒体曝光不公正待遇，引起社会关注，迫使老板支付工资。
拖欠工资可能会带来心理压力，建议寻求朋友、家人或专业人士的帮助，以减轻压力。
请根据你的实际情况选择合适的方法，坚持维护自己的合法权益。
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2025-04-29 16:34:00 实时讯息
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2025-04-17 08:29:00 实时讯息