公司害怕劳动仲裁的原因主要有以下几点:
法律对公司的规制较为严格,多数权利赋予给劳动者,而单位需要承担更大的责任。例如,在诉讼程序中,单位需要承担更大的证据提供责任,无法提供证据则可能被视为承认不利后果。
劳动仲裁的监督和惩处力度较大,单位在仲裁过程中可能被发现有违反劳动政策的行为,并需要付出金钱和时间进行仲裁。
劳动仲裁案件通常需要两个月以上的时间才能结案,耗费巨大的时间和精力。单位在应诉时需要准备大量材料证据,一旦败诉还需承担赔偿,这对单位的日常运营影响较大。
劳动仲裁案件需要进行公示,这可能影响公司的招聘和商业交易活动,从而对公司的声誉和业务产生负面影响。
单位在法律上可能存在盲区,容易出现问题,在仲裁过程中可能被发现并受到惩处。
劳动仲裁结果可能偏向弱势劳动者,单位在仲裁中可能处于不利地位,尤其是当单位规章不完善时,可能导致一次仲裁即破产。
综上所述,公司害怕劳动仲裁主要是因为其可能带来较大的法律责任、监管惩处力度大、时间和精力耗费巨大、商业运作受影响、法律盲区以及仲裁结果的不确定性。因此,单位通常会尽量避免劳动仲裁,以减少潜在的不利后果。
当下,“断舍离”正成为一门精致的生活哲学,即时舍弃不必要的物品和执念,用低成本的方式,拥抱高质量的生活。但是有些东西却不能随意处置,稍有不慎可能产生危害国家安全的风险。角落里的“秘密宝藏”——垃圾桶内值“千金”。接群众举报,某单位门口的垃圾桶内有大量疑似涉密图纸资料。经查发现,该单位曾承担某重要涉密
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