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如果公司拒绝为员工开具收入证明并盖章，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达需求并解释收入证明的重要性。
如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，要求得到相应的帮助和解决方案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果经过仲裁程序后，公司仍然拒绝开具收入证明，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司履行开具收入证明的义务。
如果公司拒绝盖章，员工可以尝试通过其他途径获取收入证明，例如：
前往地方税务机构，使用身份证件从自助服务设备中获取个人完税记录。
前往社会保险管理局，使用自助服务机器获取社保缴纳证实。
前往银行网点，通过打印工资发放详细信息获取收入证明，尽管这种方式可能难以全面展现奖金及津贴等额外收入内容。
工资单也被视为有效的收入证明形式之一。
在处理企业拒盖章问题的过程中，员工可以寻求法律援助或内部解决之道。如果企业仍旧拒绝解决问题，可以向公司的上级领导或者企业董事会反映情况，期望获得更高层级的协助。同时，也可以向当地的工会组织或者行业协会寻求协助及意见。
在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，从而确保自身权益得以保护。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的权益，确保在需要收入证明时能够得到合理的证明。
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