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面对国企工资低的情况，你可以考虑以下几种应对措施：
首先，接受降薪是公司为了应对困难而采取的措施，并理解其背后的原因。
适当减少不必要的开支，合理规划财务，以应对收入减少带来的经济压力。
通过学习和提升技能来增加竞争力，争取更好的职位和薪资。
提出建设性意见，为公司复苏和发展贡献力量。
如果降薪造成较大压力，可以考虑跳槽到其他公司或自主创业。
发展副业，如微商等，利用国企较为稳定的工作时间和环境。
如果认为工资低于市场平均水平，可以尝试与用人单位协商加薪。
对比同行业、同地区以及单位时薪，确认自己的工资是否真的低。
如果工资低是因为工作性质或岗位限制，考虑是否有可能通过晋升或换岗来提高收入。
了解公司是否有针对新员工的薪资增长政策或其他福利。
请根据个人情况和公司政策，选择最适合自己的应对策略。
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