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外企涨工资的方式通常包括以下几个方面：
外企通常在每年的4月至5月期间进行年度调薪，调薪比例依据市里给出的工资指导线和企业的生产性达标指数确定。调薪分为三类：年度调薪、晋升调薪和特批调薪。
年度调薪主要依据员工全年的绩效表现，通常年初设定绩效目标（PMP），年中和年底进行绩效评估并打分。根据不同的绩效等级（如AAA、AA、A、B、C、D等），调薪比例会有所不同，例如AAA等级可能获得15-10%的调薪，而B级可能是2%-5%。
调薪时，直线经理会综合考虑员工目前的工资在同类型企业中的水平（通过第三方公司数据收集），团队整体预算，以及员工的具体表现，最终确定一个调薪数值，并经HR和管理层批准后发出加薪沟通函。
晋升调薪包括晋级调薪和晋升调薪。晋级是指职位职能不变，但员工资历更资深，通常在每年的4月及10月进行两次晋级机会。员工满足晋级条件后，会获得晋级确认并加薪。
晋升调薪不仅包括职位的晋升，还包括员工在公司内部承担更多责任或更高难度任务的调薪，通常伴随更高的薪资增长。
特批调薪是针对特殊情况下的员工，如表现出特别优秀或对公司有重大贡献的员工，可能会获得超出常规调薪比例的薪资增长。
公司总部会根据外部因素（如国内整体经济增长水平、物价增长状况）和内部实际（如公司销售盈利情况、薪资给付定位）来调整薪资水平。调整后的薪资要确保在行业中匹配公司的薪资定位。
员工是否能获得加薪，还取决于个人是否达到设定的绩效目标和公司利润目标。业绩好的公司，涨薪幅度可能在5%-15%之间；如果升职，涨幅可能在20%-30%之间。
除了绩效和职位晋升外，员工在团队中的表现、与领导的关系、对公司的忠诚度、以及个人对公司贡献的大小等也会影响加薪的幅度和可能性。
建议
积极提升绩效：员工应通过积极提升专业技能、拓展市场业务、参与企业决策和良好的团队合作等方式，提高自身的核心能力和市场价值，从而增加加薪的机会。
主动沟通：员工应主动提出加薪诉求，并展示自己的市场价值和对公司的重要性。大胆表达自己的想法，有助于获得管理层的关注和考虑。
关注公司政策：了解公司的调薪政策和流程，及时关注公司发布的调薪信息，做好充分的准备和沟通。
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