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进公司后多久加薪并没有一个固定的答案，它 取决于多种因素，包括公司的薪酬制度、员工的表现、公司的经营状况以及行业内的普遍做法等。以下是一些常见的建议和时间线：
一般建议在入职满一年时提出加薪，因为此时已经度过了适应期，领导的评估也较为全面，能够更好地判断员工的实际表现和工作成果。
如果员工在入职初期就做出了显著的贡献，如带领团队或提升公司业绩，那么有可能在半年内提出加薪。
对于工作表现一般但稳定且已经工作了两三年的员工，可以在这个时间段内提出加薪。
有些公司可能有明确的调薪制度，员工需要符合这些标准才能提出加薪。此外，员工也可以主动和直属领导沟通，了解自己的表现是否符合加薪的条件。
一些公司的加薪与市场状况相关，员工在入职一年或更长时间后，可能会因为市场薪资水平的提高而获得加薪。
在工作3年或5年后，员工可能会因为职位的晋升而获得加薪，这通常属于晋升类的调整。
无论何时提出加薪，员工都应该先了解公司的薪酬制度和绩效评估标准，然后主动与领导沟通，提出自己的理由和期望。
建议
提前规划：员工在入职前应了解公司的薪酬制度和晋升机制，以便更好地规划自己的职业发展。
表现突出：在工作中要表现出色的业绩和贡献，这样才能更有可能获得加薪的机会。
及时沟通：不要等到公司规定的提薪时间再提出加薪要求，而是应该主动与领导沟通，了解自己的表现是否符合公司的期望。
证据支持：在提出加薪要求时，最好能提供具体的证据来支持自己的表现和贡献，如项目成功、业绩提升等。
综上所述，进公司后加薪的时间并没有固定的标准，员工应根据自身情况和公司政策来适时提出加薪要求。
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