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有打工人可能会遇到这样的问题，上一家单位制度不规范，拖薪、欠薪等各类问题应有尽有，甚至离职证明都无法出具。
而到了新的公司，人事又要求提供离职证明，这时候不得已造假。
会不会查，主要看工作性质
如果应聘的岗位，对于公司来说较为重要，那么HR几乎都会去查证。而如果是基层的一些可替代性强或者流动性大的岗位，那么一般不会特意去查证。
为何新的单位需要提供离职证明？
主要是为了防止重复用工问题，一个打工人，如果同时和两家及以上的公司确定劳动关系，是属于违法行为。
通常情况下，HR会通过背景调查，来判定离职信息的真伪。入职时间、离职日期、担任职务、员工社保，这些客观信息无法被包装，如果存在造假情况，那么很容易就能被查证。
离职证明造假，会有什么后果?
大多数公司对于离职造假，基本是零容忍。轻则失去工作机会，重则承担一定的法律责任，特别是在入职后，一旦引起纠纷，员工需要承担全部责任。更严重的后果，可能会被整个行业的企业拉入黑名单。
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