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岗位调动是指 将员工从一个岗位调整到另一个岗位的行为。这种调整可以是在同一个公司内部的不同岗位之间，也可以是在不同部门之间。调动的原因可能包括公司的战略调整、岗位需求的变化、员工个人发展的需要等。岗位调动可以是临时的，也可以是永久的，目的是为了满足组织的需求，提高工作效率和员工发展。
调岗可以是组织根据业务发展需要而做出的安排，例如，员工可能从销售岗位调整到行政岗位，以接触更多的业务领域或承担更多样化的工作职责。同时，员工也可以根据自己的意愿提出调岗申请，以尝试不同的工作挑战或寻求个人职业发展。
调岗过程中，员工需要适应新的工作内容和环境，这可能带来一定的挑战。然而，调岗也有其积极的一面，如增加员工的工作经验和技能，提高工作满意度和忠诚度，以及促进个人成长和职业发展。
在实施调岗时，公司通常需要遵循相关的法律法规和内部规定，确保调动过程的合法性和公平性。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。
总的来说，岗位调动是一种常见的人力资源管理手段，旨在优化资源配置、提高工作效率和促进员工发展。然而，在实施调岗时，也需要关注员工的感受和需求，确保调动过程平稳有序。
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